河北新闻网讯(通讯员曹晓丽)为大力吸引和集聚一批高层次人才，助力产业高质量发展，石家庄高新区打造“引育留”全链条人才发展体系，切实将人才集聚优势转化为高质量发展优势。

聚力引才，打造招才引智“强磁场”。聚焦产业发展，精准引进产业急需紧缺人才，形成以产业聚集人才、以人才引领产业的良性循环。以平台引才，充分发挥人力资源服务产业园、国际人才城与创新创业孵化基地人力资源优势和科技创新优势，加强三大平台联动，提高资源配置效能，提升高层次人才服务水平;以产业引才，聚焦高新区生物医药、化工新材料、新一代电子信息等优势产业需求，通过全职引进、兼职聘用等方式，广揽科技研发、经营管理等方面的专业人才、领军人才，提升企业创新能力，实现产业跨越发展;以项目引才，深入推进招商引资与招才引智“双招双引”模式，坚持“项目为王”，以“引进一个项目、带来一个人才、带领一个团队、带动一个产业”为目标，实现招商引资与招才引智同频共振、相向而行。

精心育才，搭建各显其才“大舞台”。高新区通过搭建高能级载体，构筑科创资源汇聚优势，吸引人才“择树而栖”。建设校企合作平台，围绕助力生物医药产业率先突破，深入推动企业与生物医药产业优势学科高校合作交流，实现人才互动、资源共享;建设企业创新平台，强化企业科技创新主体地位，加快推进院士工作站、博士后创新实践基地、企业技术中心和企业工程技术中心等创新平台建设，为高层次人才搭建干事创业广阔舞台;建设首家海外人才离岸创新创业基地，面向海外人才构建柔性引才机制，实现引才引智、创业孵化、配套服务等一体化，在更高层次、更大范围内引进海外人才。

环境留才，做优近悦远来“美生态”。高新区将打造“近悦远来”的人才生态作为基础工程，绵绵用力，久久为功。加强对人才的关心关爱，建立健全领导联系服务专家制度，通过在重要节假日开展走访慰问活动，加强与专家人才的沟通交流，充分了解人才诉求，持续优化精准服务;解决好人才的关键“小事”，持续完善服务内容，把人才普遍关注的住房安居、配偶随迁、子女上学等关键“小事”当做“头等大事”，减少人才后顾之忧，以服务力度让人才感受到城市温度;丰富人才的精神生活，通过建设“人才驿站”，不定期开展交友联谊、论坛研讨等活动，帮助人才扩大朋友圈，增加人才的获得感、归属感、幸福感，实现人才与城市的双向奔赴。